乡镇卫生院的缺点和不足

有家健康网 2025-03-07阅读量：7013

乡镇卫生院作为农村三级医疗卫生服务体系的枢纽，承担着重要的医疗和公共卫生任务。然而，其在发展过程中存在诸多问题和不足，这些问题不仅影响了乡镇卫生院的服务能力，也制约了农村地区的医疗卫生服务水平。

基础设施落后

设备陈旧

乡镇卫生院的医疗设备普遍陈旧，很多先进的检查检验设备无法配备，导致诊疗水平有限。例如，全国乡镇卫生院万元以上设备闲置率超25%，其中单价50万元以上设备闲置率高达38%。
设备陈旧不仅影响了乡镇卫生院的诊疗能力，还增加了患者的等待时间和经济负担。更新设备是提升医疗服务水平的重要步骤，但需要政府和社会各界的支持。

基础设施不完善

部分乡镇卫生院的基础设施建设不够完善，如房屋老旧、卫生条件差，无法满足新时代患者的就医需求。基础设施不完善不仅影响了患者的就医体验，还增加了医务人员的的工作负担。改善基础设施是提升乡镇卫生院整体服务水平的基础。

医疗资源匮乏

药品供应不足

乡镇卫生院的药品供应不足，特别是慢性病和常见病的药品缺乏，导致患者无法在家门口获得所需药物。药品供应不足不仅影响了患者的治疗，还增加了患者的医疗成本。国家应加大对基层医疗机构的药品供应力度，确保患者能够获得及时、足量的药物。

医疗项目有限

乡镇卫生院能够开展的诊疗项目有限，很多复杂疾病无法在基层医疗机构得到有效处理，导致患者不得不转诊到上级医院。医疗项目有限限制了乡镇卫生院的服务能力，增加了患者的就医难度。通过医联体建设和技术帮扶，可以有效提升乡镇卫生院的医疗项目水平。

人才短缺

医务人员结构不合理

乡镇卫生院的医护人员多为中级技术人员，缺乏高级技术人员，导致顶尖技术无法得到有效传承和应用。人才结构不合理不仅影响了乡镇卫生院的医疗水平，还导致了医疗资源的浪费。加强人才培养和引进是提升乡镇卫生院医疗水平的有效途径。

人员总量不足

乡镇卫生院的医护人员数量相对不足，无法满足区域内居民的医疗需求，导致患者就诊难、等候时间长等问题突出。人员总量不足不仅影响了乡镇卫生院的服务效率，还增加了患者的就医负担。通过增加编制和优化人员配置，可以有效缓解这一问题。

绩效考核机制不完善

激励机制不健全

乡镇卫生院的绩效考核机制不完善，导致医务人员的工作积极性下降，出现推诿病人、人浮于事等现象。激励机制不健全不仅影响了医务人员的工作积极性，还导致了医疗服务质量的下降。完善绩效考核机制和激励机制是提升乡镇卫生院服务能力的必要措施。

收入水平低

乡镇卫生院的医务人员收入水平较低，导致人才流失严重，难以吸引和留住高水平医疗人才。收入水平低不仅影响了医务人员的工作积极性，还导致了医疗资源的流失。提高医务人员的收入水平是吸引和留住人才的重要手段。

信息化建设滞后

信息系统不完善

乡镇卫生院的信息化建设滞后，存在信息系统功能不完善、数据共享困难等问题，严重制约了医疗服务水平的提升。信息化建设滞后不仅影响了乡镇卫生院的管理和服务水平，还增加了医务人员和患者的负担。加强信息化建设是提升乡镇卫生院整体服务水平的重要途径。

数据共享困难

乡镇卫生院的信息系统数据共享困难，形成信息孤岛，影响了医疗资源的优化配置。数据共享困难不仅影响了乡镇卫生院的医疗服务质量，还增加了患者的就医难度。通过建立统一的信息平台，可以有效解决这一问题。

乡镇卫生院在基础设施、医疗资源、人才、绩效管理和信息化建设等方面存在诸多问题和不足。要提升乡镇卫生院的服务能力，需要政府和社会各界的共同努力，通过加大投入、改善基础设施、优化人才结构、完善激励机制、加强信息化建设和优化数据共享等措施，全面提升乡镇卫生院的医疗服务水平。

乡镇卫生院在医疗资源分配上的不足

乡镇卫生院在医疗资源分配上存在多方面的不足，这些问题不仅影响了乡镇卫生院的服务能力，也制约了农村居民的医疗健康保障水平。以下是对乡镇卫生院在医疗资源分配上不足的详细分析：

医疗设备闲置与浪费

• ​问题描述：大量高端医疗设备如CT、DR、彩超等在乡镇卫生院长期闲置，造成财政资金浪费和区域医疗资源失衡。例如，山东某县2022年为12家乡镇卫生院统一采购CT设备，但仅3家具备放射科医师资质，导致9台CT日均使用不足2人次，设备开机率不足20%。
• ​原因分析：盲目采购、需求评估流于形式、运维资金缺口大、缺乏专职设备操作人员等是主要原因。

人才短缺与能力不足

• ​问题描述：乡镇卫生院普遍存在卫生技术人员短缺，尤其是放射科、检验科等专业人员缺口大。例如，全国乡镇卫生院放射科、检验科专业人员缺口达23万人，西部偏远地区41%的卫生院无专职设备操作人员。
• ​原因分析：编制管理僵化、待遇低、培训不足、职称评定渠道不畅等导致人才短缺和能力不足。

医疗资源分配不均

• ​问题描述：城乡医疗资源分配不均衡，城区大医院集中了高新医疗设备和优秀医护人员，而乡村医疗卫生机构资源严重不足。例如，农村居民医疗卫生水平长期低下，难以满足基本医疗卫生服务质量的需求。
• ​原因分析：历史原因、政策导向、财政投入不均等导致医疗资源分配不均。

医联体协同效能低下

• ​问题描述：医联体内部设备重复购置率高，资源共享机制形同虚设，跨区域调配存在壁垒。例如，全国65%的医联体未建立设备共享平台，成员单位设备重复购置率高达55%。
• ​原因分析：财政事权划分不清、医保支付引导缺失、数字平台建设滞后等导致医联体协同效能低下。

经费保障与政策执行问题

• ​问题描述：设备采购权与运维保障责任脱节，基层医疗机构“有钱买、没钱用”。例如，财政部专项审计发现，中西部县域基层医疗机构设备维护经费保障率不足40%。
• ​原因分析：政策执行存在“三重脱节”，规划与需求、投入与能力、考核与实效脱节。

乡镇卫生院在人员配备和培训方面的欠缺

乡镇卫生院在人员配备和培训方面存在以下欠缺：

人员配备方面的欠缺

1. ​人员不足，专业技术人员比例偏低：

   • 乡镇卫生院普遍存在人员配备不足的问题，难以满足日益增长的农村医疗服务需求。例如，部分乡镇卫生院的医护人员数量远低于实际需求，导致患者就诊难、等候时间长等问题突出。
   • 专业技术人员比例偏低，高级技术人员较少，导致顶尖技术无法得到有效传承和应用，医护专业技能欠佳。

2. ​人员结构不合理，老龄化严重：

   • 乡镇卫生院的医护人员多为中级技术人员，高级技术人员较少，初级职称人员占比过高，导致人才梯队失衡。
   • 医护人员年龄结构偏大，断层严重，许多乡镇卫生院的医生队伍后继无人，影响了卫生院的持续发展。

3. ​人员流动性大，稳定性差：

   • 由于乡镇卫生院地处偏远，工作和生活条件相对艰苦，导致医护人员流动性较大，影响了医疗服务的连续性。
   • 很多新招录的卫生技术人员不安心基层医疗卫生工作，一旦有机会便选择离职，导致人才流失严重。

培训方面的欠缺

1. ​培训机制不健全，缺乏系统性和针对性：

   

   • 乡镇卫生院的培训机制不健全，缺乏系统性和针对性的培训计划，导致医护人员的专业素养和服务能力提升缓慢。
   • 培训内容多停留在理论层面，缺乏实际操作和实践经验的传授，难以满足实际工作需求。

2. ​培训资源不足，缺乏资金和设施支持：

   • 乡镇卫生院在培训方面的资金投入不足，缺乏必要的培训设施和设备，影响了培训效果和质量。
   • 由于经费和人员限制，乡镇卫生院难以组织大规模、高质量的培训活动，导致培训覆盖面有限。

3. ​培训效果评估机制不完善：

   • 乡镇卫生院在培训效果评估方面缺乏有效的机制，难以准确评估培训成果和医护人员的实际提升情况。
   • 培训反馈机制不健全，医护人员的意见和建议未能及时得到采纳和改进，影响了培训的持续改进和优化。

乡镇卫生院在设施和服务水平上的差距

乡镇卫生院在设施和服务水平上存在显著的差距，这些差距不仅影响了基层群众的就医体验，也制约了乡镇卫生院的整体发展。以下是对这些差距的详细分析：

设施差距

1. ​医疗设备不足且陈旧：

   • 许多乡镇卫生院缺乏必要的医疗设备，如彩超、救护车、急诊急救设备等。例如，赛马镇卫生院由于没有生化检验仪，不得不将相关业务外包给其他医药公司。
   • 即使有些卫生院配备了设备，但由于维护不善或更新不及时，设备陈旧老化，难以满足现代医疗需求。

2. ​基础设施薄弱：

   • 乡镇卫生院的医疗业务用房不足，许多卫生院的占地面积和建筑面积未达到标准。例如，沿口镇卫生院服务人口12万人，但占地面积仅0.384亩，业务用房1135平米，人均仅占0.009平米。
   • 部分卫生院的土地权属不明确，导致无法进行正常的建设和改造。

3. ​辅助设施缺乏：

   • 许多乡镇卫生院没有污水处理、医疗废弃物处理等配套辅助设施，这不仅影响了医疗环境，也增加了安全隐患。

服务水平差距

1. ​基本医疗服务能力低下：

   

   • 乡镇卫生院的医务人员对常见病、多发病的诊疗能力有限，科室设置单一，外科、产科等诊疗能力较弱。例如，目前仅有少数乡镇卫生院能开展产科服务和外科手术。
   • 由于设备和技术限制，许多患者不得不前往上级医院就诊，加重了群众的就医负担。

2. ​基本公共卫生服务能力不足：

   • 慢性病管理、妇幼保健、重性精神病管理等基本公共卫生服务能力急需提升。村卫生室的医疗条件和乡村医生的专业技术水平普遍较低。
   • 乡镇卫生院在急救转诊和应对突发公共卫生事件方面的能力较弱。

3. ​人才短缺与流失：

   • 乡镇卫生院普遍存在人才短缺、空编、人才断层等问题。高层次人才缺乏，尤其是妇产科、中医、化验等专业人员。
   • 由于工作环境、薪酬待遇和发展空间有限，优秀医疗人员不愿到基层卫生院工作，导致人才流失严重。

4. ​绩效考核机制不科学：

   • 乡镇卫生院的绩效考核机制不完善，导致医务人员的工作积极性不高，出现“干多干少一个样”的现象。绩效工资制度实施后，收入趋于均等化，缺乏激励作用。

5. ​服务态度与质量：

   • 部分乡镇卫生院的服务态度较差，医务人员缺乏与患者的沟通和理解，导致患者满意度低。
   • 由于药品种类不足和设备限制，卫生院的诊疗能力和服务质量受到影响。