郑州京科联通员工薪资水平

有家健康网 2025-03-07阅读量：8129

郑州京科联通作为一家银行呼叫中心行业的公司，员工的薪资水平是许多求职者关心的问题。以下是关于郑州京科联通员工薪资水平的详细信息。

薪资范围

新员工薪资

• ​试用期薪资：新员工在试用期的综合薪资在5500-7800元之间，转正后的综合薪资在7000-15000元之间，上不封顶。
• ​无责底薪：新员工的底薪在3000-5000元之间，加上提成和奖金，综合薪资可达6000-15000元。

老员工薪资

• ​综合薪资：老员工的平均综合薪资在7000-15000元之间，绩优员工月薪可达13000-15000元，甚至更高。
• ​薪资增长：每年有多次调薪机会，评星级、年终奖、开年红包等福利。

福利待遇

基本福利

• ​五险一金：公司为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。
• ​带薪休假：员工享有法定节假日、带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

生活福利

• ​住宿：公司提供酒店式住宿，冰箱、洗衣机、空调、厨房、家电齐全，拎包入住。
• ​餐补：公司提供免费午餐。

其他福利

• ​年度旅游：每年组织多次国内外旅游。
• ​团建活动：每月有团队建设活动，零食下午茶、游戏比赛等福利。

职业发展

晋升渠道

• ​晋升机制：公司每季度都会有一次调薪和晋升的机会，晋升方向包括专员、组长、主管、经理等。
• ​培训与发展：公司提供岗前带薪培训，并有老带新的机制，帮助新员工快速上手。

职业路径

• ​管理路径：表现优秀的员工可以向管理层迈进，学习带领团队的经验。
• ​技能提升：公司定期组织培训和技能提升课程，帮助员工职业发展。

入职要求

基本要求

• ​年龄和学历：员工需年满18-35周岁，中专及以上学历，普通话标准，征信良好。
• ​技能要求：熟悉基础的办公软件操作，具备良好的沟通能力和分析判断能力。

其他要求

• ​体检：新员工需进行入职体检，费用公司承担。
• ​合同：已毕业人员签订正式劳动合同，为员工缴纳五险。

郑州京科联通为员工提供了具有竞争力的薪资水平和丰富的福利待遇，职业发展路径清晰，晋升机制健全。新员工和老员工都能在公司获得良好的职业发展和生活支持。如果你对这份工作感兴趣，不妨一试。

郑州京科联通的薪资发放时间

郑州京科联通的薪资发放时间为每月的15号。公司直招工资每月正常发放，不压工资，确保员工能够按时收到应得的薪酬。

郑州京科联通的薪资发放延迟，会有哪些补偿措施？

郑州京科联通薪资发放延迟时，员工可以采取以下补偿措施：

经济补偿

• ​计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

滞纳金

• ​合同约定：若劳动合同中有约定工资发放日期及逾期支付的滞纳金条款，劳动者可依据此要求用人单位支付滞纳金。滞纳金的计算方式通常为逾期未支付工资的一定比例，如每日万分之五等。

加付赔偿金

• ​法律依据：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

补发工资

• ​基本权利：用人单位应及时补发延迟发放的工资，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。

逾期利息

• ​计算方式：用人单位未按照约定的时间支付工资，应从逾期之日起按照未支付工资的一定比例向劳动者支付逾期利息，以弥补劳动者因工资延迟发放而遭受的资金损失。

赔偿损失

• ​实际损失：如果工资延迟发放给劳动者造成了其他实际损失，如因等待工资而产生的额外生活费用支出等，劳动者可以要求用人单位赔偿这些损失。

郑州京科联通的薪资结构是怎样的？

郑州京科联通的薪资结构主要包括以下几个方面：

1. ​底薪：

   • ​试用期：无责底薪为2150元，加上全勤奖200元，合计2350元。
   • ​转正后：无责底薪为2300元，加上全勤奖200元，合计2500元。

2. ​补贴：

   • ​新人补贴：前两个月提供通话时长补贴，日均通话时长2.5小时补贴300元，3小时补贴500元，3.5小时补贴1000元，4小时补贴1500元。
   • ​交通补助：200元。
   • ​住宿补助：提供住宿，押金200元，住宿费每月350元，水电费均摊。

3. ​提成：根据客户分期金额，提成比例为最低W2，最高W21。

4. ​奖金：包括星级津贴（200-1000元）、绩效奖金、年终奖等。

5. ​综合薪资：

   • ​试用期：综合薪资在6000-8000元。
   • ​转正后：综合薪资在7500-15000元，优秀者可月薪过万，上不封顶。