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石家庄平安医院待遇

有家健康网 2025-03-07阅读量:2698

石家庄平安医院作为一家三级甲等中西医结合医院,提供了具有竞争力的薪资和全面的福利体系。以下是关于石家庄平安医院待遇的详细信息。

薪资水平

总体薪资范围

  • 根据最新的招聘信息,石家庄平安医院的薪资范围大约在3K-30K之间,其中最多人拿到的薪资在3K-4.5K。这一薪资水平反映了医院对不同岗位和工作经验的多样化需求。
  • 具体岗位如外科医师、内科主治医师、血液医师等,薪资范围在6千-1.5万之间,具体取决于岗位和经验。

护士/护理人员薪资

  • 护士/护理人员的平均工资为3455元/月,其中71%的工资收入位于区间3000-4000元/月。这一薪资水平相对较低,可能反映了护理岗位的工作强度和压力。
  • 护士/护理人员的年终奖平均为5333元,且有社会保险(5险)。

福利待遇

基本福利

  • 石家庄平安医院提供极具竞争力的薪酬、五险一金、员工公寓、员工餐补、带薪年休、节假日福利、生日福利、员工体检、员工家属体检等。
  • 这些福利措施旨在提高员工的生活质量和满意度,增强员工的归属感和忠诚度。

职业发展

  • 医院鼓励员工提升专业技能和职业素养,提供外出进修、培训等机会。
  • 中层岗位竞聘上岗,为员工提供了职业发展的阶梯。

职业发展

培训与发展

  • 石家庄平安医院重视员工培训,提供多种培训项目,如专业理论考试、技能培训等,帮助员工提升专业技能和知识水平。
  • 医院还为中层岗位提供了竞聘上岗的机会,鼓励员工通过自身努力获得晋升。

石家庄平安医院提供了具有竞争力的薪资和全面的福利体系,包括五险一金、员工公寓、带薪年休等。医院还重视员工的职业发展和培训,提供多种培训项目和晋升机会。这些措施不仅吸引了大量优秀人才,也提升了员工的满意度和忠诚度。

石家庄平安医院是公立医院吗?

石家庄平安医院不是公立医院,而是一家三级甲等中西医结合医院,属于股份制健康产业集团

石家庄平安医院始建于1987年,经过多年的发展,现已成为一家集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的现代化医院。医院设有多个临床科室和医技科室,拥有先进的医疗设备和技术力量。作为河北医科大学附属医院,医院在教学和科研方面也有显著成就。

此外,石家庄平安医院还是省市医疗保险定点医院、新农合定点医疗机构,全国医养结合示范机构,国家临床重点专科(中医专业)建设单位等,体现了其在医疗行业中的重要地位和影响力。

石家庄平安医院有哪些特色科室?

石家庄平安医院拥有众多特色科室,以下是一些重点科室及其特色:

风湿免疫科

  • 特色:专注于治疗硬皮病、皮肌炎、红斑狼疮等免疫性疾病。
  • 优势:积累了丰富的临床经验,采用中西医结合的治疗方法,疗效显著。

血液病科

  • 特色:以治疗慢性再障、MDS、骨髓瘤等血液病为主。
  • 优势:是国家临床重点专科(中医专业),拥有先进的诊疗设备和强大的专家团队,成功开展了多例造血干细胞移植手术。

肿瘤科

  • 特色:综合运用手术、放疗、化疗、免疫治疗等多种手段治疗各类肿瘤。
  • 优势:注重个体化治疗,结合中医药疗法,减轻患者痛苦,提高生活质量。

肾病科

  • 特色:开展肾穿刺活检、血液透析、腹膜透析等多种诊疗项目。
  • 优势:在中西医结合治疗慢性肾炎、肾病综合征、肾功能衰竭等方面具有显著疗效。

脑病科

  • 特色:治疗脑血管病、癫痫、帕金森病等神经系统疾病。
  • 优势:配备先进的神经影像设备和康复设施,注重早期康复治疗,促进患者功能恢复。

康复科

  • 特色:以脑外伤、脑出血术后康复、脑梗后遗症康复等为特色。
  • 优势:拥有现代化的康复治疗设备和专业的康复团队,采用综合康复疗法,帮助患者恢复功能。

疼痛科

  • 特色:治疗各种急慢性疼痛,如头痛、腰痛、颈椎病等。
  • 优势:采用微创介入治疗、物理治疗、中医针灸等多种手段,疗效显著。

老年病科

  • 特色:专注于老年心脑血管疾病、呼吸系统疾病等老年常见病的诊治。
  • 优势:设备先进,技术力量雄厚,注重老年患者的综合评估和个体化治疗。

石家庄平安医院的招聘流程是怎样的?

石家庄平安医院的招聘流程如下:

  1. 简历投递

    • 将简历按照“姓名+专业+应聘岗位”的格式命名,发送至邮箱:payyhr@163.com。
  2. 简历审核

    • 医院根据投递情况,进行简历审核及筛选。
  3. 笔试面试

    • 简历通过审核后,人力资源部会通知应聘者进行笔试和面试。笔试内容为专业理论考试,主要测试应聘人员的专业基础知识,具体时间另行通知。
  4. 总成绩计算

    • 结合笔试及面试成绩,按照总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%的比例,由高到低进行录用。
  5. 录用

    • 录用人员需在入职报到一个月以内统一签订正式劳动合同。

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