最新劳动法哺乳假一年

有家健康网 2025-04-07阅读量：8017

产假98天+哺乳假1年

根据最新劳动法及相关规定，哺乳假的具体安排如下：

一、哺乳假总时长

1. 基础哺乳假

   哺乳假为宝宝出生后 1年 （即宝宝满1周岁），包含产假。 - 生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的 ：哺乳假 6个月 ，独生子女父母奖励费照发至子女满14周岁；

   • 生育第二个子女的 ：哺乳假 3个月 （需符合计划生育规定）。

2. 特殊情况延长

   若婴儿被诊断为虚弱儿童，哺乳期可延长，但 最多不超过6个月 。

二、哺乳假期间工资与工龄

• 工资待遇 ：哺乳假期间工资照发，且不影响晋级、调整工资及工龄计算；

• 奖励费 ：独生子女父母奖励费不发放。

  

三、哺乳时间安排

1. 每日哺乳时长

   每班劳动时间内提供 两次0.5小时的哺乳时间 ，可合并为1小时使用；

   • 多胞胎生育 ：每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

2. 灵活使用方式

   哺乳时间可灵活安排，例如：

   • 提前1小时下班；

   • 晚上下班后1小时；

   • 夜间多次短时间哺乳。

四、其他注意事项

• 哺乳假与产假合并 ：部分地区（如广东）允许将哺乳假与产假合并计算，但需经单位批准；

• 法律保障 ：哺乳假期间视为正常工作时间，用人单位不得以任何形式辞退女职工。

以上规定综合了国家法律及地方性政策，具体执行以当地最新法规为准。