自己交灵活就业和职工社保区别

有家健康网 2025-03-17阅读量：9615

自己交灵活就业社保和职工社保有以下主要区别：

1. 参保主体和条件 ：

• 灵活就业社保 ：适用于自由职业者、个体户、无雇工的创业者等没有固定雇主的人群。参保条件通常包括具有当地户籍或在当地长期居住等。

• 职工社保 ：适用于企业员工、全民等与用人单位存在劳动关系的职工。参保条件是基于劳动关系，只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为职工参保。

2. 缴费险种和比例 ：

• 灵活就业社保 ：一般只涉及基本养老保险和医疗保险。养老保险缴费比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户；医疗保险缴费比例和范围因地区而异，一般5.6%-11%。

• 职工社保 ：包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险。养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担。

  

3. 退休年龄 ：

• 灵活就业社保 ：男性满60岁，女性满55岁。

• 职工社保 ：男性满60岁，女性工人满50岁，女干部满55岁。

4. 待遇享受 ：

• 灵活就业社保 ：养老待遇计发方式与职工社保相同，但在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的。医保待遇相同，只要缴够当地的最低规定的年限，享受终身医保报销待遇。

• 职工社保 ：除了养老和医疗保险外，还包括工伤保险、生育保险和失业保险，这些保险的待遇和福利较灵活就业社保更为全面。

5. 缴费意愿和灵活性 ：

• 灵活就业社保 ：个人需要全额承担社保费用，可以根据自身经济状况和缴费能力合理安排缴费时间和金额。

• 职工社保 ：社保费用由用人单位和职工共同承担，个人只需承担部分费用，且由单位代扣代缴。

6. 户籍限制 ：

• 灵活就业社保 ：个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。

• 职工社保 ：没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。

建议

• 如果你没有固定雇主且经济条件允许，可以考虑自行缴纳灵活就业社保，以确保基本的养老和医疗保障。

• 如果你在用人单位工作，建议参加职工社保，以享受更全面的社保待遇和保障。