50岁女职工延迟退休条件有哪些
50岁女职工延迟退休的条件主要包括以下几个方面：
- 达到法定退休年龄 ：
- 女职工需年满50岁或55岁，方可申请退休。
- 缴费年限要求 ：
在2030年之前，领取基本养老金的最低缴费年限为15年。
从2030年起，退休人员的最低缴费年限将逐年提高，至2040年达到20年。
- 弹性延迟退休 ：
职工在达到法定退休年龄的基础上，可以与工作单位协商一致，延迟退休的时间不得超过3年。
弹性提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 特殊工种提前退休 ：
- 从事井下作业、高空作业、高温环境作业或其他特别繁重体力劳动以及其他可能严重危害健康的特殊工种的女性员工，若年满45周岁，则有权申请提前退休。
- 因病提前退休 ：
- 女职工若因病因非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
- 其他特定情况 ：
- 因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，在满足一定条件下，经本人申请，也可以在年满50周岁时办理退休。
50岁女职工延迟退休的条件包括达到法定退休年龄、满足最低缴费年限要求，以及在特定情况下选择弹性延迟退休或特殊工种提前退休等。建议职工根据自身情况选择合适的退休方式，并咨询相关部门了解具体政策和流程。
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