苏州护理假津贴政策

有家健康网 2025-04-10阅读量：7960

苏州护理假津贴政策如下：

一、津贴标准

1. 计发基数

   按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

2. 津贴天数

   • 顺产：158天

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。

3. 津贴金额示例

   若配偶生育时男职工单位月均缴费基数为4500元，则护理假津贴=4500/30×15=2250元。

二、发放方式

由参保地医保经办机构与定点医疗机构结付生育医疗费后，于男职工护理假期满次月拨付至用人单位。

三、与其他待遇的关系

1. 与产假津贴不重复享受

   若生育津贴高于工资，差额部分可后续补发。

2. 用人单位责任

   

   • 护理假津贴低于工资标准时，用人单位需补足差额；

   • 若连续缴纳生育保险费不足10个月，津贴暂停发放。

四、其他注意事项

1. 灵活就业人员

   仅限单位参保人员享受，灵活就业人员不参与。

2. 申领材料

   非苏州市户籍配偶需提供结婚证、身份证、医疗费用票据等材料。

3. 政策调整

   2022年11月16日后的护理假津贴由医保直接拨付，此前由单位发放。

以上政策综合了苏州本地最新规定，确保男职工在配偶生育期间获得合理补偿。