生育津贴打到单位还是本人

有家健康网 2025-04-11阅读量：699

单位发放

生育津贴的发放方式需根据当地政策及单位规定执行，具体可分为以下两种情况：

一、单位发放（主流模式）

1. 发放对象与账户

生育津贴由用人单位统一申领并支付，资金直接划入职工的个人账户（如社保卡或银行卡），而非单位账户。 若单位未依法缴纳生育保险，则由用人单位承担产假工资的支付责任。

2. 发放流程

• 社保部门审核通过后，将生育津贴拨付至单位账户；

• 单位在规定的工作日内（通常为X个工作日）将津贴转付给职工。

二、部分地区直接发放给个人

1. 实施范围

截至2025年2月，全国已有河南郑州、宁夏等地实现生育津贴直接发放至职工本人。 其他地区（如衡水、北京）仍以单位中转为主，但存在以下趋势：

• 国家医保局鼓励有条件的地区推行直接发放，以提高参保人员获得感；

• 部分城市（如北京）因单位申报流程规范，可能通过优化流程实现直接发放。

2. 申请材料与流程

部分地区要求职工提供身份证、结婚证、孕产手册等材料，通过社保卡金融账户发放津贴。

三、注意事项

• 与产假工资的关系

若用人单位同时发放产假工资和生育津贴，两者不可兼得，需选择其中一种待遇；

• 权益保障

若单位拒绝发放，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议职工关注当地医保部门或单位通知，以确认具体发放方式及所需材料。