单位只给交社保不给交医保合法吗
不合法
单位只给交社保不交医保的行为是不合法的,具体分析如下:
一、法律依据
根据我国现行法律规定,用人单位有义务为员工缴纳五险一金,其中五险包括:
养老保险
基本医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
医保作为社会保险的重要组成部分,与养老保险等险种具有同等法律地位,单位不得以任何理由拒绝缴纳。
二、不缴纳医保的违法性
直接违反法律规定
《中华人民共和国社会保险法》明确规定,用人单位必须同时缴纳社保和医保,未缴存属于违法行为。
侵害员工权益
不缴纳医保会导致员工无法享受医疗保障,包括门诊、住院等医疗费用报销,影响员工基本生活权益。

三、法律后果
补缴要求
员工可要求用人单位限期补缴医保费用,且用人单位需承担滞纳金。
行政处罚
用人单位逾期不缴,社保部门可责令限期改正,逾期不改正的,处应缴金额1-3倍罚款,并对直接责任人处以500-3000元罚款。
劳动权益救济
员工可通过以下途径维权:
向当地劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁或诉讼
要求用人单位支付因未缴医保导致的医疗费用等损失
四、特殊情形说明
个人缴纳医保 :若单位允许员工以个人身份缴纳医保(如灵活就业人员),则不属于单位违法行为,但需符合相关条件。
试用期员工 :试用期员工与正式员工享有同等社保权益,单位不得以试用期为由拒绝缴纳医保。
单位只交社保不交医保的行为不仅违法,还会对员工权益造成实质性损害,建议员工通过法律途径维护自身权益。
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