杭州生育津贴怎么计算

有家健康网 2025-03-18阅读量：7099

杭州生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。具体计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

（注：月平均工资以用人单位参保职工上年度12月缴费总额除以职工人数计算）

二、关键参数说明

1. 月平均工资计算

• 以用人单位上年度12个月参保职工的工资总额除以职工人数得出月均值。

• 若单位上年度职工人数不足12人，则按实际参保月数计算。

2. 产假天数

• 基础产假 ：顺产98天，剖宫产/难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

• 特殊情况 ：妊娠7个月以上早产按128天计算，流产/引产天数根据月份不同有所调整（如4-7个月42天，不足4个月15天）。

  

三、注意事项

1. 工资基数标准

• 若职工个人工资高于单位上年度月平均工资300%，按300%计算；低于60%按60%计算。

• 福利计算以医保缴费工资基数为准，与实际到手工资无关。

2. 申领时间

• 需在生育后次年年底前申领。

3. 灵活就业人员

• 同步参加生育保险的灵活就业人员，按其上年度杭州市月缴费基数计算。

四、示例计算

案例 ：某公司职工小李顺产，单位上年度月平均工资8500元，产假128天。

生育津贴 = 8500 ÷ 30 × 128 ≈ 36,533.33元。

通过以上公式和注意事项，可准确计算杭州生育津贴。若需进一步确认，建议咨询当地医保部门或单位人事部门。