浙江省职工疗休养规定解读

有家健康网 2025-04-15阅读量：206

浙江省职工疗休养规定主要包含以下核心内容，综合近年政策调整及官方文件整理如下：

一、经费标准调整

1. 限额提升

   党政机关和事业单位疗休养经费标准由原400元/人·天提高至600元/人·天，国有企业参照执行。

   职工人均疗休养费用上限由2000元提高至3000元（含交通等费用）。

2. 基层工会慰问限额提高

   基层工会节日慰问限额由1500元/人·年提高至1800元，增加500元用于文旅、餐饮消费。

二、参与人员范围扩大

1. 允许家属随同

   职工可携带配偶、子女等直系亲属参加疗休养，但需与承办单位签订商业旅游合同，费用自理。

   非直系亲属参加需协商一致并签订合同。

2. 扩大受益群体

   政策向生产一线职工、有毒有害岗位职工及先进模范人物倾斜，优先安排因工负伤或即将退休职工。

   

三、时间安排灵活性增强

1. 分批次实施

   职工可将疗休养活动分2次以上完成，例如每年一次不超过5个工作日，两年或三年一次合并使用不超过7个工作日。

2. 跨省疗休养拓展

   除省内资源外，浙江职工可选择四川、重庆、长三角等跨省疗休养地，费用标准仍按600元/人·天执行。

四、管理规范要求

1. 经费列支规范

   党政机关和事业单位费用在行政福利费中列支，国有企业按成本费用列支；超标准部分由职工个人承担。

   职工疗休养需通过正规旅行社签订合同，票据需合法合规。

2. 纪律监督机制

   严格禁止以疗休养名义套取现金或虚开发票，对违规行为追责问责。

五、其他重要说明

• 线路选择 ：鼓励选择民宿、农家乐等社会资源，优先开放收费景区。

• 政策目标 ：通过提高标准、扩大范围，满足职工多元化需求，促进消费市场复苏。

以上规定自2020年7月正式实施，后续根据实际情况动态调整，旨在提升职工福祉与获得感。