江西教师归雁计划实施办法

有家健康网 2025-04-16阅读量：2403

​​江西教师“归雁计划”是一项旨在帮助异地任教教师调回原籍的政策，通过​​绿色通道​​简化流程、​​解决编制衔接​​问题，并​​优先保障家庭团聚需求​​。其实施核心是“有编有岗、服务期满、原籍接收”，目前已助力多地教师实现“返乡执教”愿望。​​

1. ​​适用条件明确​​：申请教师需满足在编在岗满5年、原籍或配偶/父母为本地户籍、师德考核合格等基础条件。部分县区还要求年龄不超过45周岁，且需现任教地教育部门同意调出。例如庐山市明确三类人群优先：本人户籍在本地、配偶或父母为本地户籍者。

2. ​​实施流程高效​​：通常每年暑假集中办理，包括个人申请、资格审核、体检、调配四步骤。教师需提交身份证、任教证明、考核表等材料，原籍县区审核通过后，最快1-2个月可完成调动。铅山县曾教师案例显示，从申请到上岗仅用2个月。

   

3. ​​政策灵活性​​：各地根据编制空缺调整计划，如庐山市2024年设置56个乡镇岗位，超计划人数时通过笔试择优录取；而瑞昌市采用“编制周转池”动态调剂，缓解编制紧张问题。

4. ​​争议与挑战​​：部分教师反映现任教地“放行难”，或因原籍无空缺编制被拒。政策虽要求“开辟绿色通道”，但实际执行中仍依赖两地协调，需进一步优化跨区域协作机制。

​​提示：教师申请前需确认原籍空编情况，并提前与现任单位沟通调出手续。政策细节可能因县区差异调整，建议直接咨询当地教体局获取最新实施方案。​​