国企职工病退规定

有家健康网 2025-03-18阅读量：4356

关于国企职工病退规定，综合最新政策及搜索结果，主要包含以下要点：

一、病退条件

1. 年龄要求

• 男性满50周岁，女性满45周岁；

• 若97年12月31日前参加工作，2006-2010年缴费满10年不满15年的，也符合条件。

2. 工龄与社保年限

• 连续工龄满10年，且社保缴费年限满15年。

3. 劳动能力鉴定

• 需由县级以上医院出具诊断材料，并经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

二、病退待遇

1. 养老金计算

• 病退属于退休的一种，按月领取养老金，计算公式为：

$$\text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

$$\text{个人账户养老金} = \text{个人账户储存额} \div \text{计发月数}$$

其中，计发月数根据年龄确定（如50岁为195个月，55岁为170个月等）。

2. 与退休待遇的区别

• 病退待遇低于退休待遇，具体差额取决于退休年龄、缴费年限等因素。

三、特殊情况说明

• 地区差异 ：河北、福建等地要求国有企业或集体企业工龄满10年以上才能享受病退待遇；

• 病残津贴的替代 ：自2025年1月1日起，病退、退职政策取消，完全丧失劳动能力的职工可申请按月领取病残津贴，替代原病退待遇。

四、办理流程

1. 提交医院诊断证明及劳动鉴定申请；

2. 劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；

3. 办理退休或退职手续，按月领取待遇。

五、注意事项

• 病退申请需基于医学诊断结果及工龄、缴费年限等多重因素综合评估；

• 不同单位可能根据自身规定调整病退条件，建议咨询单位人力资源部门。

以上信息综合了国家政策及地方规定，具体执行以当地最新文件为准。