生育津贴就高领取原则

有家健康网 2025-04-19阅读量：5209

​​生育津贴按“就高领取”原则发放，即参保人可同时享受单位产假工资和生育津贴时，选择较高的一项领取，确保待遇最大化。​​

生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资，而产假工资则按员工本人产假前工资标准发放。若生育津贴高于产假工资，单位需补足差额；若产假工资更高，则按原标准发放，津贴归单位所有。

参保人需注意，生育津贴申领需满足当地社保连续缴纳时限要求（如满12个月），且需在生育后规定期限内提交材料。单位不得以任何理由克扣或拒绝发放符合条件的津贴。

灵活就业人员或无固定单位者，部分城市允许通过个人参保或配偶单位代领，但具体规则需咨询当地社保部门。

​​牢记“就高不重复”原则，主动核对工资与津贴数额，及时与单位或社保机构沟通，避免权益受损。​​