男员工交的生育险怎么用

有家健康网 2025-04-20阅读量：1719

​​男员工缴纳的生育险主要用于配偶生育时的医疗费用报销和带薪陪产假津贴​​，关键福利包括​​配偶分娩费用补贴、7-15天带薪陪产假​​，部分地区还支持​​计划生育手术报销​​。

1. ​​配偶生育医疗报销​​：男性参保后，配偶无社保的情况下，可凭结婚证等材料报销产检、分娩等费用的50%-70%，部分地区直接按固定金额补贴（如一次性支付2000元）。

2. ​​带薪陪产假津贴​​：男员工可申请7-15天陪产假（具体天数依地方政策），休假期间工资由生育险基金按单位平均工资标准支付，需提前向单位提交申请。

3. ​​计划生育相关报销​​：男性结扎等手术费用可全额报销，部分城市还涵盖并发症治疗费用，需保留医院票据和诊断证明。

   

4. ​​异地生育备案​​：若配偶在异地分娩，需提前在参保地医保局备案，出院后携带费用清单、出生证明等材料线下申请报销，流程约20个工作日。

5. ​​企业补充福利​​：部分单位在生育险基础上额外提供陪产假延长或补贴，建议咨询人事部门确认内部政策。

男员工合理使用生育险能显著降低家庭生育成本，建议提前查询当地医保局细则并保存所有医疗票据，避免错过申领时效。