生育津贴的日津贴怎么算

有家健康网 2025-04-21阅读量：4941

生育津贴的日津贴计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴日金额 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30

（若用人单位月平均缴费工资高于或低于职工月平均工资3倍时，按政策调整计算标准）

二、计算标准

1. 月平均工资的确定

• 以女职工生育或终止妊娠当月的用人单位上年度职工月平均工资为基数；

• 若用人单位月平均缴费工资高于当地职工月平均工资300%，按300%计算。

2. 天数计算

• 基础产假天数：

• 妊娠不满12周：15天

• 妊娠满12周至不足16周：30天

• 妊娠满16周至不足28周：42天

• 正常生育或妊娠满28周以上：98天；

• 特殊情况增加天数：

• 难产：+15天

  

• 多胞胎（每多1个）：+15天

• 剖宫产：+15天。

三、示例计算

以某地政策为例：

若女职工生育时用人单位上年度职工月平均工资为6080元，正常生育98天，则日津贴为：

$$6080 \div 30 \approx 202.67 \text{元/天}$$

总津贴为：

$$202.67 \times 98 \approx 19852.66 \text{元}$$

四、注意事项

1. 地区差异 ：不同城市对月平均工资的界定（如是否包含奖金、津贴等）及特殊情形的补贴标准可能不同，需以当地最新政策为准；

2. 缴费年限 ：部分地区要求参保满12个月才能申领；

3. 与其他待遇的关系 ：若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。

建议申领前咨询当地医保部门，确认具体计算规则及所需材料。