给员工补缴社保导致员工不能报生育险

有家健康网 2025-04-24阅读量：2947

根据相关法律法规，单位补缴社保后导致员工无法享受生育保险待遇，员工可通过以下途径解决：

一、要求单位补缴生育保险费

1. 补缴时效

   单位应在欠缴后30日内补缴，逾期将面临每日0.5‰的滞纳金。若单位跨年补缴，需提供补缴证明作为生育津贴计算依据。

2. 补缴范围

   员工个人补缴无法弥补单位未缴部分，生育保险待遇由单位负责补缴。

二、申请生育津贴

1. 正常申领条件

   • 生育保险需连续足额缴纳满12个月；

   • 需符合《女职工劳动保护特别规定》中关于生育津贴的发放条件。

2. 补缴后申领流程

   • 提供补缴证明、劳动合同、工资条等材料向社保机构申请；

   • 生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算，产假满7个月可获3个月津贴。

     

三、维权途径

1. 行政投诉

   向当地人社局行政执法大队投诉单位未缴社保行为，要求责令补缴。

2. 劳动仲裁

   以单位未缴社保为由申请仲裁，要求支付生育津贴损失或解除劳动关系并赔偿。

3. 法律诉讼

   若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，主张单位补缴社保及赔偿损失。

四、注意事项

• 生育津贴与断缴关系 ：单位补缴期间不影响生育津贴申领，但需满足累计缴费满12个月的条件；

• 证据留存 ：劳动合同、工资条、补缴通知等材料对维权至关重要。

建议员工优先通过补缴社保并申请生育津贴解决，若单位拒不配合，可结合行政投诉和法律途径维权。