山西长治社保基数4700和5000的区别

有家健康网 2025-04-24阅读量：8397

‌山西长治社保基数4700和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平‌。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高。‌关键差异体现在缴费比例、个人账户积累和退休金计算‌三个方面。

1. ‌缴费金额差异‌
   以长治当前养老保险个人缴费比例8%为例：

   • 基数4700：每月个人缴纳376元（4700×8%），单位缴纳940元（4700×20%）；
   • 基数5000：每月个人缴纳400元（5000×8%），单位缴纳1000元（5000×20%）。
     基数5000比4700每月多缴24元（个人）和60元（单位），全年累计多缴1008元。

2. ‌个人账户积累‌
   养老保险个人缴费部分全额进入个人账户：

   • 基数4700：年积累4512元（376×12）；
   • 基数5000：年积累4800元（400×12）。
     长期缴费（如30年）后，基数5000的个人账户将比4700多约8.6万元，直接影响退休金计算。

3. ‌待遇水平对比‌

   

   • ‌养老金‌：退休金=基础养老金（与社平工资挂钩）+个人账户养老金。基数5000的缴费指数更高，基础养老金部分平均多5%-7%；
   • ‌医保报销‌：更高的缴费基数会提高医保个人账户划入金额，例如长治职工医保2%比例下，基数5000每月多划入6元；
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数比例发放，基数5000的失业待遇更高；工伤赔偿中的本人工资标准也以基数为依据。

‌建议根据实际收入选择基数‌：短期看，基数4700可减少当前缴费压力；长期看，基数5000更有利于保障未来福利。灵活就业人员需权衡收支，企业职工则需依法按实际工资申报基数。