入职三个月做职业病岗前体检

有家健康网 2025-04-25阅读量：7566

**入职三个月才做职业病岗前体检是违法的，必须在上岗前完成！**职业健康检查是强制性的，目的是筛查职业禁忌证、建立健康档案，既保护劳动者健康，也避免用人单位承担非责纠纷。

核心要点：

1. 法律明确要求上岗前完成
   根据《职业病防治法》及相关标准，接触职业病危害岗位的新员工必须在入职前完成体检，不可延迟。未检即上岗属违法行为，用人单位可能面临处罚。

2. 延迟体检的三大风险

   • 劳动者健康隐患：若存在职业禁忌证（如粉尘过敏者从事粉尘作业），延迟体检可能导致健康损害加速。
   • 用人单位责任纠纷：若员工入职后查出职业病，企业无法证明是否为入职前患病，需承担全部医疗及赔偿责任。
   • 法律合规风险：未履行体检义务可能被监管部门责令停工整改或罚款。

3. 体检内容与普通健康证不同
   职业健康检查针对岗位危害因素定制，例如噪声岗位需测听力，化学品接触需查肝肾功，而非简单常规项目。

总结：职业病岗前体检是法律红线，企业和员工均需严格遵守“上岗前”时限。延迟操作既违法又存隐患，务必在入职前安排专业机构完成检查。