内蒙古通辽社保基数8400和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：9678

​​内蒙古通辽社保基数8400和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数8400需缴纳更高保费但未来养老金/医保报销额度更高，适合收入较高群体；基数5000缴费压力小但福利标准较低，更适合收入普通或灵活就业者。​​

基数8400的每月社保缴费总额（以职工五险为例）约为8400×40%=3360元，其中个人承担约8400×10.5%=882元；基数5000的月缴费总额约5000×40%=2000元，个人部分约5000×10.5%=525元。高基数长期积累的养老保险个人账户余额更多，退休后每月领取的养老金差额可达30%-50%。

医疗保险报销比例虽相同，但基数8400的医保卡个人账户每月划入金额更高（如通辽按2%比例划入，8400基数每月多68元）。工伤保险、失业保险的赔付标准也随基数提升而增加，例如失业金按缴费基数比例发放，高基数可多领20%-40%。

选择建议需权衡当前收入与长远需求：稳定高收入者选8400基数可最大化社保福利；短期经济压力大或收入波动者更适合5000基数。灵活就业者若自费参保，需评估缴费能力与回报周期，通常建议不低于当地平均基数的60%（如通辽2023年下限为4000元左右）。

​​通辽社保基数差异本质是“多缴多得”原则的体现，关键根据自身收入水平与保障需求合理选择，避免因盲目追高或过度节省影响长期权益。​​