辽宁沈阳社保基数8900和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：2133

辽宁沈阳社保基数8900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 养老保险：

  • 8900元基数：单位缴费金额为8900×16%=1424元，个人缴费金额为8900×8%=712元。
  • 5000元基数：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。

• 医疗保险：

  • 8900元基数：单位缴费金额为8900×8.6%=765.4元，个人缴费金额为8900×2%=178元。
  • 5000元基数：单位缴费金额为5000×8.6%=430元，个人缴费金额为5000×2%=100元。

• 失业保险：

  • 8900元基数：单位和个人缴费金额均为8900×0.5%=44.5元。
  • 5000元基数：单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险个人不缴费，单位缴费金额根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间。
  • 生育保险个人不缴费，单位缴费比例为0.6%。

社保待遇

社保待遇的高低与缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休年龄大小、退休地职工平均工资高低有关。缴费基数高、缴费年限长，个人账户累计储存额越多，退休待遇水平相对就高。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如8900元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但未来在领取养老金、医疗保险报销等方面可能会获得更高的待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少社保费用，但可能会影响未来的社保待遇。个人应根据自己的经济状况和退休规划来选择合适的缴费基数。