辽宁抚顺社保基数4500和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：6726

辽宁抚顺社保基数4500元和5000元的区别主要体现在个人和企业的社保缴费金额上，具体如下：

养老保险

• 缴费基数4500元：
  • 企业缴纳：4500元 × 16% = 720元
  • 个人缴纳：4500元 × 8% = 360元
• 缴费基数5000元：
  • 企业缴纳：5000元 × 16% = 800元
  • 个人缴纳：5000元 × 8% = 400元

医疗保险

• 缴费基数4500元：
  • 企业缴纳：4500元 × 8.60% = 387元
  • 个人缴纳：4500元 × 2% = 90元
• 缴费基数5000元：
  • 企业缴纳：5000元 × 8.60% = 430元
  • 个人缴纳：5000元 × 2% = 100元

失业保险

• 缴费基数4500元：
  • 企业缴纳：4500元 × 0.50% = 22.5元
  • 个人缴纳：4500元 × 0.50% = 22.5元
• 缴费基数5000元：
  • 企业缴纳：5000元 × 0.50% = 25元
  • 个人缴纳：5000元 × 0.50% = 25元

工伤保险和生育保险

• 缴费基数4500元和5000元：
  • 企业缴纳比例分别为0.4%~2.1%（具体比例可能因行业和政策不同而有所差异），个人不缴纳。

总的来说，辽宁抚顺社保基数4500元和5000元的主要区别在于个人和企业的社保缴费金额。缴费基数越高，企业和个人需要缴纳的社保费用也相应增加，但长远来看，提高缴费基数有助于增加社保待遇，保障个人权益。