辽宁抚顺社保基数15600和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：3144

辽宁抚顺社保基数15600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户累计储存额、基本养老金、个人账户养老金以及每月到手养老金等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额

• 15600元基数：
  • 企业和个人缴费金额较高。
  • 例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人账户缴费金额为15600×8%=1248元。
• 5000元基数：
  • 缴费金额较低。
  • 同样以养老保险为例，每月个人账户缴费金额为5000×8%=400元。

个人账户累计储存额

• 15600元基数：
  • 15年缴费后，个人账户累计储存额较高。
  • 假设按照8%的费率计算，15年缴费总额约为1248×12×15=224640元。
• 5000元基数：
  • 15年缴费后，个人账户累计储存额较低。
  • 同样假设按照8%的费率计算，15年缴费总额约为400×12×15=72000元。

基本养老金

• 15600元基数：
  • 计算公式为（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
  • 由于缴费基数高于当地平均工资，基本养老金部分会更高。
• 5000元基数：
  • 基本养老金部分会相对较低。

个人账户养老金

• 15600元基数：
  • 计算公式为个人账户储存额÷退休年龄对应的计发月数。
  • 个人账户储存额较高，因此个人账户养老金也较高。
• 5000元基数：
  • 个人账户储存额较低，导致个人账户养老金较低。

每月到手养老金

• 15600元基数：
  • 每月到手养老金 = 基本养老金 + 个人账户养老金。
  • 假设基本养老金和个人账户养老金分别为1000元和369元，则每月到手养老金为1369元。
• 5000元基数：
  • 每月到手养老金也会相应较低。

请注意，以上内容仅供参考，具体的缴费金额和退休后的养老金还会受到当地职工平均工资、缴费比例以及退休年龄等因素的影响。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地社保部门。