辽宁抚顺社保基数16800和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：5411

辽宁抚顺社保基数16800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及可能带来的养老金待遇差异等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 社保基数16800元：

  • 养老保险：个人缴纳部分为16800元 × 8% = 1344元，企业缴纳部分为16800元 × 16% = 2688元。
  • 医疗保险：个人缴纳部分为16800元 × 2% = 336元，企业缴纳部分为16800元 × 8% = 1344元。
  • 失业保险：个人缴纳部分为16800元 × 0.5% = 84元，企业缴纳部分为16800元 × 0.5% = 84元。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：个人缴纳部分为5000元 × 8% = 400元，企业缴纳部分为5000元 × 16% = 800元。
  • 医疗保险：个人缴纳部分为5000元 × 2% = 100元，企业缴纳部分为5000元 × 8% = 400元。
  • 失业保险：个人缴纳部分为5000元 × 0.5% = 25元，企业缴纳部分为5000元 × 0.5% = 25元。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳。

缴费比例

• 养老保险：个人8%，企业16%（16800元基数情况下）；个人8%，企业16%（5000元基数情况下）。
• 医疗保险：个人2%，企业8%（16800元基数情况下）；个人2%，企业8%（5000元基数情况下）。
• 失业保险：个人0.5%，企业0.5%（16800元基数情况下）；个人0.5%，企业0.5%（5000元基数情况下）。
• 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳。

养老金待遇差异

养老金待遇与个人的缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等因素有关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。选择较高的缴费基数（如16800元）可能会导致退休后养老金待遇更好。

总的来说，辽宁抚顺社保基数16800元和5000元的主要区别体现在每项保险的个人和企业缴纳金额上，以及由于缴费基数不同而可能导致的养老金待遇差异。