辽宁抚顺社保基数21800和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：4888

辽宁抚顺社保基数21800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 缴费基数21800元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：
  • 缴费基数21800元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：
  • 缴费基数21800元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
  • 缴费基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级浮动，个人不缴费。
  • 生育保险：个人不缴费，由单位全额承担。

社保待遇

• 领取费用：社保缴纳基数高，以后领取的或者报销的比例就高；社保缴纳基数低，以后领取的或者报销的比例就低。

适用的险种

• 职工社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 灵活就业社保：一般只能参加养老保险和医疗保险。

总的来说，辽宁抚顺社保基数21800元和5000元在缴费金额、社保待遇以及适用的险种等方面存在一定差异，具体选择应根据个人实际情况和需求进行综合考虑。