辽宁本溪社保基数13900和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：1357

​​辽宁本溪社保缴费基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（13900元）对应更高养老金和医保报销额度，但个人与企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来社保待遇较低，更适合收入普通或灵活就业者。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。按本溪现行比例计算，基数13900元时，个人每月养老保险需缴纳1112元（8%），医保278元（2%）；基数5000元则分别为400元和100元，两者月支出相差710元以上。企业部分差额更大，高基数下企业需多承担约2130元/月（以养老保险16%+医保8%估算）。

养老金待遇与基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数13900元者退休后养老金约为基数5000元的2.78倍（按现行计算公式）。例如累计缴费15年，60岁退休时，高基数者月领养老金约2500元，低基数者仅900元左右。医保个人账户划拨金额也随基数提升，高基数者每月多178元（按3%比例），长期累积可显著影响就医购药资金储备。

适用人群需权衡短期压力与长期收益。高基数适合稳定高收入者（如国企中层、专业技术人才），能最大化未来社保福利；低基数更适合私营企业普通职工、小微企业或灵活就业者，优先保障当前现金流。需注意，基数选择需符合实际工资水平，虚假申报可能面临审计风险。

选择社保基数本质是平衡“现在少交”与“将来多领”的关系。建议根据职业稳定性、收入增长预期及家庭需求综合决策，短期内收入波动大者可优先选低基数，后续再逐步调整。