辽宁丹东社保基数13700和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：6562

​​辽宁丹东社保基数13700与5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：高基数（13700元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。

1. ​​缴费差异​​：按13700元基数缴纳，每月五险个人+企业合计费用约为​​3700元​​（以比例24%估算），而5000元基数仅需​​1350元​​左右，直接影响每月到手工资和企业成本。

2. ​​养老金计算​​：退休后养老金与缴费基数直接挂钩。13700基数缴费者未来月领取额约为5000基数的​​2.7倍​​（假设缴费年限相同），长期差距显著。

3. ​​医保账户​​：高基数意味着更高的医保个人账户划入金额（如丹东按2%比例，13700元每月多174元），门诊和购药支付能力更强。

   

4. ​​工伤失业待遇​​：工伤赔偿和失业金按基数核算，高基数参保者失业期间可领取的补助金更高（丹东标准为基数的80%×缴费年限）。

5. ​​适用人群​​：13700元多为国企、事业单位或高薪企业职工；5000元常见于私企基层岗位或灵活就业者自主选择的低档缴费。

选择基数时需权衡当前经济能力与未来保障需求，高收入者优先选高基数以优化长期福利，而短期预算紧张者可从低基数起步，后续随收入提升调整。