辽宁铁岭社保基数8900和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：3272

辽宁铁岭社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额和对应的社保待遇上。以下是具体的分析：

缴费金额计算

• 养老保险：
  • 基数8900元：个人缴纳8%（8900×8%=712元），单位缴纳20%（8900×20%=1780元）。
  • 基数5000元：个人缴纳8%（5000×8%=400元），单位缴纳20%（5000×20%=1000元）。
• 医疗保险：
  • 基数8900元：个人缴纳2%（8900×2%=178元），单位缴纳7%（8900×7%=623元）。
  • 基数5000元：个人缴纳2%（5000×2%=100元），单位缴纳7%（5000×7%=350元）。
• 失业保险：
  • 基数8900元：个人缴纳0.5%（8900×0.5%=44.5元），单位缴纳1.3%（8900×1.3%=115.7元）。
  • 基数5000元：个人缴纳0.5%（5000×0.5%=25元），单位缴纳1.3%（5000×1.3%=65元）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数8900元和5000元：个人均无需缴纳，单位缴费比例和金额根据行业风险而定。

社保待遇

社保待遇主要与缴费基数、缴费年限和个人账户积累有关。选择较高的缴费基数（如8900元）会导致个人账户积累更多，从而在退休时领取更高的养老金。具体养老金计算公式为：

希望以上信息能帮助您更好地了解辽宁铁岭社保基数8900元和5000元的区别。