辽宁铁岭社保基数13600和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：1977

辽宁铁岭社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及企业和个人负担等方面。以下是相关信息的介绍：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数为13600元时，个人缴纳部分为13600×8%=1088元，企业缴纳部分为13600×16%=2176元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×8%=400元，企业缴纳部分为5000×16%=800元。
• 医疗保险：
  • 基数为13600元时，个人缴纳部分为13600×2%=272元，企业缴纳部分为13600×8.6%=1164.8元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×2%=100元，企业缴纳部分为5000×8.6%=430元。
• 失业保险：
  • 基数为13600元时，个人缴纳部分为13600×0.5%=68元，企业缴纳部分为13600×0.5%=68元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×0.5%=25元，企业缴纳部分为5000×0.5%=25元。
• 工伤保险：
  • 基数为13600元时，企业缴纳部分在0.4%~2.1%之间，假设按1%计算，则企业缴纳部分为13600×1%=136元。
  • 基数为5000元时，企业缴纳部分同样在0.4%~2.1%之间，假设按1%计算，则企业缴纳部分为5000×1%=50元。

养老金待遇

• 养老金待遇与缴费基数直接挂钩，基数越高，退休后每月领取的养老金越高。

医保待遇

• 职工医保个人账户划入金额与基数相关，基数越高，账户余额越多。

企业和个人负担

• 基数为13600元时，企业和个人的总缴纳金额较高，但相应的养老金和医保待遇也更高。
• 基数为5000元时，企业和个人的总缴纳金额较低，相应的养老金和医保待遇也相对较低。

总的来说，辽宁铁岭社保基数13600元与5000元的主要区别体现在个人和企业的缴费金额、未来养老金待遇以及医保待遇等方面。选择较高的缴费基数虽然会导致当前缴费金额增加，但长远来看，能够享受更高的社保福利和待遇。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择社保缴费基数。