辽宁葫芦岛社保基数8200和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：1857

辽宁葫芦岛社保基数8200元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：

社保缴费基数

• 8200元基数：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
• 5000元基数：如果职工的工资收入在社保缴费基数的上下限之间，那么按照实际工资收入作为缴费基数。

社保缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%（个人）和20%（单位）。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%（个人）和8%（单位）。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%（个人）和2%（单位）。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

社保缴费金额计算

以灵活就业人员为例，选择8200元作为缴费基数，缴费比例为4.4%（医疗保险）和20%（养老保险），年缴费金额约为4533.6元；而选择5000元作为缴费基数，同样的缴费比例，年缴费金额约为2200元。

总的来说，辽宁葫芦岛社保基数8200和5000的主要区别在于个人和单位需要缴纳的社保费用不同，具体费用会根据实际的缴费基数和比例进行计算。