辽宁葫芦岛社保基数8900和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：6773

辽宁葫芦岛社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人负担等方面，具体区别如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 以8900元为基数，个人缴费额为8900×8%=712元/月，单位缴费额为8900×20%=1780元/月。
  • 以5000元为基数，个人缴费额为5000×8%=400元/月，单位缴费额为5000×20%=1000元/月。
• 医疗保险：
  • 医疗保险个人缴费比例通常为2%，单位缴费比例为8%。以8900元为基数，每月个人缴费178元，单位缴费712元；以5000元为基数，每月个人缴费100元，单位缴费400元。

社保待遇

• 养老金：
  • 社保缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。选择8900元作为缴费基数，退休后领取的养老金会相对较多。
• 医疗保险：
  • 缴费基数越高，划入个人账户的金额也会相应增加，这有助于提高未来的医保报销额度。

个人负担

• 缴费金额：
  • 选择8900元作为缴费基数，个人每月需要缴纳712元，而选择5000元作为缴费基数，个人每月只需缴纳400元。
• 用人单位负担：
  • 选择8900元作为缴费基数，单位每月需要缴纳1780元；而选择5000元作为缴费基数，单位每月只需缴纳1000元。

总的来说，辽宁葫芦岛社保基数8900元相较于5000元，会导致个人和单位的缴费金额增加，但未来领取的养老金以及享受的医疗保险待遇也会相应提升。