单位垫付生育津贴怎么填

有家健康网 2025-04-26阅读量：3948

单位垫付生育津贴的填写需注意以下要点，综合深圳地区政策及实务操作规范：

一、垫付天数填写

1. 基础天数

   顺产为98天，难产（如剖宫产）增加30天（共128天）；生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 实际垫付天数

   若单位在生育期间已按实际天数垫付工资（如生育当天支付20天工资），则垫付天数以实际支付天数为准，不影响系统自动计算总天数。

二、垫付金额填写

1. 计算公式

   垫付金额 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30 × 垫付天数

   其中职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算。

2. 特殊情况调整

   • 若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算。

3. 与实际发放金额的关系

   

   垫付金额以实际发放金额为准，系统仅用于核对，不改变最终计发金额。

三、注意事项

1. 材料要求

   需提供身份证、结婚证、生育证明等材料，单位需在系统中填报员工基本信息（如岗位、公司名称、身份证号）及产假时间。

2. 时间节点

   分娩后次月起1年内可申请，需关注单位通知。

3. 单位责任

   填写信息时需加盖单位公章，确保信息真实性。

四、示例计算（深圳地区）

若某员工顺产，用人单位上年度月平均工资为15000元：

• 垫付天数：98天

• 月平均工资：15000元

• 垫付金额 = 15000 / 30 × 98 = 49000元

若生育期间单位垫付了20天工资，则实际垫付金额仍按49000元计算。

建议填写时仔细核对信息，避免因漏填或错误影响津贴发放。若对政策有疑问，可咨询当地社保部门或专业机构。