江苏常州社保基数8900和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：2732

在江苏常州，社保基数的选择对社保费用和个人待遇有显著影响。假设职工月工资为8900元和5000元，以下是两者在社保缴费上的主要区别：

养老保险

• 8900元基数：
  • 个人缴费：8900元 × 8% = 712元
  • 单位缴费：8900元 × 16% = 1424元
• 5000元基数：
  • 个人缴费：5000元 × 8% = 400元
  • 单位缴费：5000元 × 16% = 800元

医疗保险

• 8900元基数：
  • 个人缴费：8900元 × 2% = 178元
  • 单位缴费：8900元 × 7.5%（具体比例需根据最新政策确认）
• 5000元基数：
  • 个人缴费：5000元 × 2% = 100元
  • 单位缴费：5000元 × 7.5%（具体比例需根据最新政策确认）

失业保险

• 8900元基数：
  • 个人缴费：8900元 × 0.5% = 44.5元
  • 单位缴费：8900元 × 0.5% = 44.5元
• 5000元基数：
  • 个人缴费：5000元 × 0.5% = 25元
  • 单位缴费：5000元 × 0.5% = 25元

工伤保险和生育保险

• 工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例根据行业风险确定。
• 生育保险：个人不缴费，由单位全额承担。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如8900元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但这些费用在未来将转化为更高的养老金、医疗报销等福利。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）会减少当前的社保费用，但可能会影响未来的退休待遇和医疗报销比例。具体选择应根据个人经济状况、职业规划和对未来福利的期望来决定。为了确保选择的社保基数符合当地政策和法规，建议咨询当地社保部门或通过官方渠道获取最新信息。