浙江宁波社保基数8400和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：3305

在浙江宁波，社保基数8400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、缴费比例以及对应的社保待遇上。以下是具体的分析：

缴费金额

• 社保基数8400元：

  • 单位需缴纳部分：养老保险为1260.74元（8400×15%），医疗保险为505.26元（8400×8.5%），失业保险为25元（8400×0.5%），工伤保险为22.5元（8400×0.45%），生育保险为0元。合计单位每月需缴纳1760.74元。
  • 个人需缴纳部分：养老保险为400元（8400×8%），医疗保险为100元（8400×2%），失业保险为25元（8400×0.5%）。合计个人每月需缴纳525元。

• 社保基数5000元：

  • 单位需缴纳部分：养老保险为750元（5000×15%），医疗保险为425元（5000×8.5%），失业保险为25元（5000×0.5%），工伤保险为22.5元（5000×0.45%），生育保险为0元。合计单位每月需缴纳1222.5元。
  • 个人需缴纳部分：养老保险为400元（5000×8%），医疗保险为100元（5000×2%），失业保险为25元（5000×0.5%）。合计个人每月需缴纳525元。

缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例均为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例为8.5%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例为0.45%，个人不缴费。
• 生育保险：单位和个人均不缴费。

社保待遇

• 较高的社保基数（如8400元）意味着在退休后可能获得更高的养老金，在生病、失业、工伤等情况下也可能获得更多的保障和补偿。
• 较低的社保基数（如5000元）则相应的社保待遇也会有所降低。

社保基数8400元和5000元在宁波的主要区别体现在单位和个人需要缴纳的社保费用总额上，以及由此带来的潜在社保待遇差异。