浙江宁波社保基数20300和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：826

在浙江宁波，社保基数20300元和5000元的主要区别体现在缴费金额、缴费比例以及所对应的社保待遇等方面。以下是相关介绍：

缴费金额

• 社保基数20300元：
  • 单位需缴纳养老保险：20300×15%=3045元
  • 单位需缴纳医疗保险：20300×8.5%=1725.5元
  • 单位需缴纳失业保险：20300×0.5%=101.5元
  • 单位需缴纳工伤保险：20300×0.45%=91.35元
  • 个人需缴纳养老保险：20300×8%=1624元
  • 个人需缴纳医疗保险：20300×2%=406元
  • 个人需缴纳失业保险：20300×0.5%=101.5元
  • 合计单位缴费：约5233.85元
  • 合计个人缴费：约2131.8元
• 社保基数5000元：
  • 单位需缴纳养老保险：5000×15%=750元
  • 单位需缴纳医疗保险：5000×8.5%=425元
  • 单位需缴纳失业保险：5000×0.5%=25元
  • 单位需缴纳工伤保险：5000×0.45%=22.5元
  • 个人需缴纳养老保险：5000×8%=400元
  • 个人需缴纳医疗保险：5000×2%=100元
  • 个人需缴纳失业保险：5000×0.5%=25元
  • 合计单位缴费：约1222.5元
  • 合计个人缴费：约525元

缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和20%（灵活就业人员）或15%和8%（在职员工）。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8.5%和2%（灵活就业人员）或8.5%和10%（在职员工）。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险类别划分，个人不缴费。

社保待遇

• 社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但同时享受到的社保待遇也相对更高。具体待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。