浙江绍兴社保基数15000是什么标准

有家健康网 2025-04-27阅读量：2876

在浙江绍兴，社保基数15000元属于实际工资介于缴费基数下限（4812元/月）与上限（24930元/月）之间的正常缴费标准，需按实际工资申报，但不得超出上下限范围。该基数对应的个人社保月缴费约1575元（单位缴纳约3525元），属于中等偏高水平，适合收入较高的职工群体。

分点展开论述：

1. 社保基数标准定义与浙江政策
   社保基数由浙江省统一制定，2024年缴费基数下限为4812元/月（按2022年社平工资60%计算），上限为24930元/月（按2023年社平工资8310元的300%核定）。绍兴作为浙江省内城市，执行全省统一标准。15000元属于实际工资在上下限之间的正常缴费基数，需按实际工资如实申报。

2. 15000元基数对应的缴费金额

   • 养老保险：个人缴纳8%（1200元/月），单位14%（2100元/月）
   • 医疗保险：个人2%（300元/月），单位8.5%（1275元/月）
   • 失业保险：个人0.5%（75元/月），单位0.5%（75元/月）
   • 工伤保险与生育保险：由单位全额承担（约75元/月）
     总计：个人月缴约1575元，单位月缴约3525元。

3. 适用人群与选择建议
   该基数适合月收入稳定在1.5万元以上的职工群体，尤其是中高层管理人员、技术人员等。对于灵活就业人员，若选择此基数参保（仅养老和医疗），月缴约2400元（养老20%+医疗10%），未来可享受更高养老金待遇，但需权衡当前经济压力。

   

4. 注意事项

   • 申报时间：每年7月为基数调整申报期，单位需根据职工上年度月均工资申报。
   • 补缴规则：若实际工资低于下限或高于上限，按上下限标准执行；跨年度基数调整可能涉及补缴差额。
   • 政策衔接：浙江社保基数下限采用“延迟一年”计算方式（如2024年下限基于2022年数据），旨在减轻参保负担。

总结与提示

选择社保基数时，建议职工确认单位是否按实际工资合规申报，高基数虽增加当期缴费，但长远可提升养老金、医保报销额度等权益。灵活就业人员可根据收入稳定性选择基数档次，并关注浙江省每年7月发布的基数调整通告。