浙江舟山社保基数6800和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：1584

在浙江舟山，社保基数6800元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按舟山现行比例计算，基数6800元时，单位和个人每月合计缴纳约2380元（养老保险24%、医疗保险10.5%）；基数5000元时合计缴纳约1750元，每月相差630元。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，6800元基数需月缴1360元，5000元仅需1000元。

2. ‌社保待遇区别‌

   • 养老金：6800元基数缴费15年，预估退休金比5000元基数高30%左右（基础养老金+个人账户差额）。
   • 医保报销：住院报销封顶线基数6800元可达40万元以上，5000元基数约30万元，门诊起付标准也随基数提高而降低。
   • 生育津贴：基数6800元可领取的生育津贴比5000元高出36%。

3. ‌适用人群建议‌
   基数6800元更适合：

   • 企事业单位正式职工，单位承担大部分缴费；
   • 高收入灵活就业者，追求更高养老保障。
     基数5000元更适合：
   • 收入偏低或初创企业员工；
   • 短期过渡性参保人员，如个体商户。

选择社保基数时需根据实际收入权衡：高基数长期收益更优但短期负担重，低基数能缓解经济压力但可能影响未来待遇。建议结合职业稳定性、年龄及健康状态综合决策，条件允许时可选择阶段性提高基数。