安徽合肥社保基数11500和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：4691

安徽合肥社保基数11500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及个人负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 缴费基数为11500元时，单位每月缴纳：11500×16%=1840元，个人每月缴纳：11500×8%=920元。
  • 缴费基数为5000元时，单位每月缴纳：5000×16%=800元，个人每月缴纳：5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 缴费基数为11500元时，单位每月缴纳：11500×6.4%=736元，个人每月缴纳：11500×2%=230元。
  • 缴费基数为5000元时，单位每月缴纳：5000×6.4%=320元，个人每月缴纳：5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 缴费基数为11500元时，单位和个人均缴纳：11500×0.5%=57.5元。
  • 缴费基数为5000元时，单位和个人均缴纳：5000×0.5%=25元。
• 工伤保险：
  • 缴费基数为11500元时，单位每月缴纳金额取决于行业风险程度，假设为0.2%，则单位每月缴纳：11500×0.2%=23元。
  • 缴费基数为5000元时，计算方法同上，单位每月缴纳：5000×0.2%=10元。

养老金待遇

• 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。以合肥为例，如果按照11500元基数缴纳养老保险，与按照5000元基数缴纳相比，个人账户积累会增加，从而在退休后领取的养老金也会更多。

个人负担

• 缴费基数为11500元时，每月个人社保缴费总额为：920(养老)+230(医疗)+57.5(失业)+23(工伤)=1230.5元。
• 缴费基数为5000元时，每月个人社保缴费总额为：400(养老)+100(医疗)+25(失业)+10(工伤)=535元。

总的来说，安徽合肥社保基数11500元与5000元的主要区别体现在每个月的缴费金额、未来养老金待遇以及个人负担方面。