安徽铜陵社保基数15000和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：8671

安徽铜陵社保基数15000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及适用的险种和比例等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 缴费基数15000元：
  • 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险：公司缴纳6.5%，个人缴纳2%；失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；生育保险：公司缴纳0.7%（由单位全额缴纳）；工伤保险：由用人单位全额缴纳。
  • 以15000元为基数计算，每月个人缴费约为1200元（养老保险800元，医疗保险400元，失业保险20元），公司缴费约为2400元（养老保险1600元，医疗保险800元，失业保险40元，生育保险14元，工伤保险根据具体费率计算）。
• 缴费基数5000元：
  • 同样按照上述比例计算，每月个人缴费约为400元（养老保险267元，医疗保险133元，失业保险10元），公司缴费约为1000元（养老保险667元，医疗保险400元，失业保险20元，生育保险14元，工伤保险根据具体费率计算）。

个人账户积累

• 缴费基数越高，个人账户积累越多。以15000元为基数缴费，个人账户积累会更多，这将直接影响未来的养老金待遇。

养老金待遇

• 养老金的领取与个人账户累计本息储存额等因素有关。缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，则将来退休时的养老待遇也越高。

适用的险种和比例

• 养老保险和医疗保险的缴费比例在不同险种中有所不同，但缴费基数越高，公司和个人需要缴纳的金额也越多。

总的来说，选择较高的缴费基数（如15000元）会导致个人和公司每月需要缴纳更多的社保费用，但个人账户积累更多，未来领取的养老金待遇也更高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月缴费金额较少，但长期来看，个人账户积累较少，未来养老金待遇可能相对较低。