安徽铜陵社保基数18800和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：6458

​​安徽铜陵社保基数18800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（18800元）需缴纳更高保费但未来养老金、医保报销额度更高，通常适用于高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，常见于按最低标准参保的灵活就业人员或企业职工​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年铜陵社保比例计算，基数18800元的​​个人月缴约1880元​​（养老8%+医疗2%+失业0.3%+公积金8%），单位需缴约3760元；基数5000元的​​个人月缴约500元​​，单位缴约1000元。两者月缴费差额超3000元，直接影响到手工资和企业成本。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：基数18800元按更高标准计入个人账户，退休后月领养老金显著高于5000元基数。
   • ​​医保报销​​：高基数医保账户划入金额更多，门诊和住院报销上限更高。
   • ​​公积金​​：18800元基数下双边公积金缴存额（8%+8%）可达3008元/月，远高于5000元的800元/月。

3. ​​适用场景与合规性​​

   

   • 18800元接近铜陵2024年缴费上限（21133元），​​适合工资高于社平3倍的高管或技术人才​​；5000元接近下限（4227元），多为企业合规保底缴纳或灵活就业者选择。
   • ​​企业风险提示​​：若员工实际工资高于5000元却按低基数参保，可能被认定为逃缴社保。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利，高收入者优先选高基数以优化保障，而预算有限者可从低基数起步，但需确保符合实际工资水平。