安徽滁州社保基数18600和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：6721

在安徽滁州，社保基数 18600 和 5000 存在诸多显著区别，最直观的是缴费金额不同，基数 18600 时缴纳金额更高，且未来养老金待遇等也会因基数差异而不同。

1. 缴费金额不同

社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险（部分地区生育和医疗合并）。以常见缴费比例为例，养老保险单位缴纳 16%，个人缴纳 8%；医疗保险单位缴纳 8.7%，个人缴纳 2%；失业保险单位和个人各缴纳 0.5% ；工伤保险单位缴纳（费率按行业划分，0.2% 至 1.9%），个人不缴；大病医疗个人每月缴纳 16.5 元。

• 社保基数为 18600 时：
  • 养老保险：单位每月缴纳 18600×16% = 2976 元，个人每月缴纳 18600×8% = 1488 元。
  • 医疗保险：单位每月缴纳 18600×8.7% = 1618.2 元，个人每月缴纳 18600×2% = 372 元。
  • 失业保险：单位每月缴纳 18600×0.5% = 93 元，个人每月缴纳 18600×0.5% = 93 元。
  • 工伤保险（假设行业基准费率为 0.5%）：单位每月缴纳 18600×0.5% = 93 元。
  • 大病医疗：个人每月缴纳 16.5 元。
  • 单位每月总计缴纳约 4780.2 元，个人每月总计缴纳约 1969.5 元。
• 社保基数为 5000 时：
  • 养老保险：单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元。
  • 医疗保险：单位每月缴纳 5000×8.7% = 435 元，个人每月缴纳 5000×2% = 100 元。
  • 失业保险：单位每月缴纳 5000×0.5% = 25 元，个人每月缴纳 5000×0.5% = 25 元。
  • 工伤保险（假设行业基准费率为 0.5%）：单位每月缴纳 5000×0.5% = 25 元。
  • 大病医疗：个人每月缴纳 16.5 元。
  • 单位每月总计缴纳约 1285 元，个人每月总计缴纳约 541.5 元。

2. 养老金待遇不同

养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

• 社保基数为 18600 时：缴费期间进入个人账户金额多，假设缴费 30 年，个人账户储存额会比较高，在计算养老金时，个人账户养老金部分会更高。而且由于缴费基数高，本人指数化月平均缴费工资也高，基础养老金部分也会相应增加。
• 社保基数为 5000 时：进入个人账户金额相对较少，最终计算出的养老金无论是个人账户养老金部分还是基础养老金部分，都会比基数 18600 时低很多 。

3. 医疗待遇报销额度潜在差异

虽然滁州医保报销比例主要与医院等级、报销项目等有关，但部分地区会根据缴费基数确定医保个人账户划入金额，缴费基数高，个人账户划入金额多，在门诊看病、买药等可使用的个人账户资金就多。

• 社保基数为 18600 时：个人账户每月划入金额较多，如在职职工按本人缴费基数 2% 计入个人账户，每月会有 18600×2% = 372 元进入个人账户，日常门诊医疗可支配资金更充足。
• 社保基数为 5000 时：个人账户每月划入金额为 5000×2% = 100 元，相对 18600 基数时，在门诊医疗方面可使用的个人账户资金较少 。

在安徽滁州，社保基数 18600 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇以及医疗个人账户等方面存在明显差异。大家可根据自身经济状况和职业发展规划，合理选择适合自己的社保缴费基数 。