安徽宣城社保基数4600和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：4582

​​安徽宣城社保基数4600元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保账户入账额度​​。​​基数越高，每月社保缴费总额越多，但未来养老金待遇和医保报销基础也相应提升​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年宣城社保缴费比例为例（单位16%养老+6.5%医疗+0.5%失业；个人8%养老+2%医疗+0.5%失业）：

   • ​​基数4600元​​：单位月缴约1058元（4600×23%），个人月缴约483元（4600×10.5%），合计1541元。
   • ​​基数5000元​​：单位月缴约1150元（5000×23%），个人月缴约525元（5000×10.5%），合计1675元。
     基数提高400元，每月多缴134元，其中单位多承担92元，个人多承担42元。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老保险个人账户按月缴费基数的8%划入，且养老金计算与缴费指数挂钩：

   

   • ​​个人账户积累​​：5000元基数每月比4600元多存32元（400×8%），逐年复利增长。
   • ​​未来养老金差额​​：假设缴费30年且社平工资相同，5000元基数退休后每月养老金约比4600元基数高5%-8%。

3. ​​医保账户差异​​
   职工医保个人账户按缴费基数的2%划入：

   • ​​基数4600元​​：每月医保卡入账92元。
   • ​​基数5000元​​：每月医保卡入账100元，多8元可用于门诊或购药。

​​总结​​：选择更高基数虽增加当前支出，但长期看能提升社保待遇。灵活就业人员可根据收入灵活选择基数，企业职工则需按实际工资申报，​​建议在经济允许范围内优先选择较高基数以优化未来保障​​。