安徽宣城社保基数10700和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：3191

安徽宣城社保基数10700元和5000元的区别主要体现在个人和企业的缴费金额上，具体如下：

缴费金额计算

• 养老保险：
  • 缴费基数10700元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：
  • 缴费基数10700元：单位和个人缴费比例均为2%。
  • 缴费基数5000元：单位和个人缴费比例均为2%。
• 失业保险：
  • 缴费基数10700元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
  • 缴费基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险：
  • 缴费基数10700元：单位缴费比例为0.2%-1.9%（具体比例需根据行业风险确定）。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为0.2%-1.9%（具体比例需根据行业风险确定）。
• 生育保险：
  • 缴费基数10700元：单位缴费比例为1%（生育保险已并入医疗保险，但比例单独列出）。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为1%（生育保险已并入医疗保险，但比例单独列出）。

缴费基数对社保福利的影响

• 缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越高，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来能够享受到的社保福利和待遇也会相应提升。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业发展和未来需求等因素。