安徽宣城社保基数13800和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：2082

安徽宣城社保基数为‌13800元和5000元的主要区别‌体现在缴费金额、待遇水平及适用人群三个方面：‌高基数缴费更高但享受更高养老金和医保报销，低基数负担轻但待遇较低‌，企业职工通常按实际工资核定基数，灵活就业者可自主选择。

1. ‌缴费金额差异‌
   按宣城2025年社保比例计算（养老24%、医疗10%）：

   • ‌13800元基数‌：月缴 ‌3312元‌（个人承担约828元+单位2484元），年缴超3.9万元；
   • ‌5000元基数‌：月缴 ‌1200元‌（个人300元+单位900元），年缴1.44万元，仅为高基数的37%。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金遵循“多缴多得”原则：

   • 若均按15年缴费，‌13800元基数‌退休后月领约 ‌2800-3500元‌（当前测算标准），‌5000元基数‌仅 ‌1000-1300元‌，差额可达2倍；
   • 高基数参保人养老金调整时因基数高，历年涨幅金额更显著。

3. ‌医保报销影响‌

   

   • ‌住院报销‌：宣城职工医保三级医院报销90%（高基数）vs 85%（低基数），年度封顶线均为当地平均工资6倍；
   • ‌个人账户‌：13800元基数每月划入 ‌276元‌（医疗个人缴费2%），5000元基数仅 ‌100元‌，影响购药或门诊支付能力。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌13800元‌：适合收入稳定且长期规划者（如国企职工、高薪职业），最大化未来保障；
   • ‌5000元‌：适合短期灵活就业或收入波动人群，平衡当期支出压力，但需补缴差额方可提升待遇。

‌总结‌：基数选择需权衡经济能力与保障需求，高基数长期回报优厚，低基数适合过渡，建议根据收入变化定期评估调整。