福建福州社保基数9500和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：3314

在福建福州，社保基数的选择对职工的社保待遇有着直接的影响，尤其是在养老金、医疗保险、失业保险等方面。假设一名职工的月工资为9500元和5000元，以下是两者在社保缴费上的具体区别：

养老保险

• 月工资9500元：
  • 个人缴费：9500元 × 8% = 760元
  • 单位缴费：9500元 × 16% = 1520元
• 月工资5000元：
  • 个人缴费：5000元 × 8% = 400元
  • 单位缴费：5000元 × 16% = 800元

医疗保险

• 月工资9500元：
  • 个人缴费：9500元 × 2% = 190元
  • 单位缴费：9500元 × 8% = 760元
• 月工资5000元：
  • 个人缴费：5000元 × 2% = 100元
  • 单位缴费：5000元 × 8% = 400元

失业保险

• 月工资9500元：
  • 个人缴费：9500元 × 0.5% = 47.5元
  • 单位缴费：9500元 × 0.5% = 47.5元
• 月工资5000元：
  • 个人缴费：5000元 × 0.5% = 25元
  • 单位缴费：5000元 × 0.5% = 25元

工伤保险和生育保险

• 月工资9500元：
  • 工伤保险：根据行业风险类别确定，假设为0.4%（具体比例需根据实际行业风险确定）
    • 单位缴费：9500元 × 0.4% = 38元
  • 生育保险：单位缴费比例为0.8%（具体比例需根据实际政策确定）
    • 单位缴费：9500元 × 0.8% = 76元
• 月工资5000元：
  • 工伤保险：假设为0.2%（具体比例需根据实际行业风险确定）
    • 单位缴费：5000元 × 0.2% = 10元
  • 生育保险：单位缴费比例为0.8%（具体比例需根据实际政策确定）
    • 单位缴费：5000元 × 0.8% = 40元。