江西抚州社保基数11200是什么标准
根据2024年最新政策，江西抚州社保缴费基数11200元属于 合法缴费上限 ，但需结合政策规定具体分析：
缴费基数上限标准
2024年抚州市企业职工社保缴费基数上限为 3579元 （按全省统一标准执行）。若单位申报基数超过该数值，将按3579元计算缴费。
与职工工资的关系
若职工月平均工资超过当地职工年平均工资300%（如11200元/月，对应3579元×300%），则缴费基数不得超过3579元，超出部分不计入缴费基数。
若职工月平均工资在60%-300%之间，则按实际工资申报。
实际应用场景
假设某职工2024年月平均工资为11200元，由于11200元>3579元×300%，其缴费基数将按3579元执行。此时，个人缴费比例通常为8%（养老保险）+2%（医疗保险）=10%，单位缴费比例约为16%-20%。
注意事项
政策对工资低于或高于当地平均工资300%、60%的职工有明确限制，用人单位需依法申报。
若职工工资无法确定，将参考当地职工年平均工资（如2024年为3579元）作为缴费基数。
11200元在抚州社保体系中作为缴费上限存在，但实际执行时会被限制在3579元，超出部分不计入社保缴费基数。
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