山东东营社保基数19700和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：3079

山东东营社保基数19700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额

• 19700元基数：

  • 假设按照养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，每月企业和个人总共需要缴纳的养老保险费为：19700元 × (16% + 8%) = 4728元。
  • 医疗保险单位缴费比例6%、个人缴费比例2%，每月总共需要缴纳：19700元 × (6% + 2%) = 1576元。
  • 失业保险单位缴费比例0.8%、个人缴费比例0.5%，每月总共需要缴纳：19700元 × (0.8% + 0.5%) = 24.65元。
  • 工伤保险个人无需缴费，企业缴费比例约0.2%-1.9%（按行业风险浮动），假设按0.5%计算，每月企业需缴纳：19700元 × 0.5% = 98.5元。
  • 生育保险个人无需缴费，企业缴纳比例约0.3%，每月企业需缴纳：19700元 × 0.3% = 59.1元。

• 5000元基数：

  • 每月企业和个人总共需要缴纳的养老保险费为：5000元 × (8% + 16%) = 1200元。
  • 医疗保险每月总共需要缴纳：5000元 × (2% + 6%) = 400元。
  • 失业保险每月总共需要缴纳：5000元 × (1% + 2%) = 15元。
  • 工伤保险每月企业需缴纳：5000元 × 0.2% = 10元。
  • 生育保险每月企业需缴纳：5000元 × 0.3% = 15元。

社保待遇

• 19700元基数：由于缴费基数较高，对应的社保待遇也会相对较高。具体待遇包括更高的养老金、更高的医保报销上限等。

• 5000元基数：缴费基数较低，对应的社保待遇也会相对较低。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，退休后的养老金待遇和医保报销等也会相应提高。在选择社保缴费基数时，应综合考虑个人经济状况和未来的退休生活需求。