河南三门峡社保基数6500和5000的区别

有家健康网 2025-04-29阅读量：2583

河南三门峡社保基数6500元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：

缴费基数

• 6500元基数：如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数可以按照当地上年度职工平均工资的300%来计算，即6500元可能接近或略高于当地平均工资的300%。
• 5000元基数：如果职工的月工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，那么缴费基数可以按照当地上年度职工平均工资的60%来计算，即5000元可能是当地平均工资的60%。

缴费金额

• 养老保险：
  • 6500元基数：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
  • 5000元基数：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：
  • 6500元基数：单位和个人缴费比例通常为8%和2%。
  • 5000元基数：单位和个人缴费比例通常为8%和2%。
• 失业保险：
  • 6500元基数：单位和个人缴费比例通常为1%和0.5%。
  • 5000元基数：单位和个人缴费比例通常为1%和0.5%。
• 工伤保险：
  • 6500元基数：单位缴费比例可能为0.72%（具体比例需根据行业风险确定）。
  • 5000元基数：单位缴费比例可能为0.72%（具体比例需根据行业风险确定）。
• 生育保险：
  • 6500元基数：由单位全额缴纳，个人不缴费。
  • 5000元基数：由单位全额缴纳，个人不缴费。

养老金待遇

• 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。具体养老金的计算涉及基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金与缴费基数和当地平均工资有关，个人账户养老金则与个人缴费基数和缴费年限有关。

需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的缴费金额和比例可能会有所调整，建议定期关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新通知。