湖南株洲社保基数8400和5000的区别

有家健康网 2025-04-30阅读量：540

湖南株洲社保基数8400元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 8400元基数：每月个人需承担约8%的养老保险（672元）和2%的医疗保险（168元），单位缴费比例更高。
• 5000元基数：个人养老保险仅需缴纳400元，医疗保险100元，两者月缴差额达350元以上。

医保待遇区别

• 8400元基数：对应更高的医保个人账户划入金额，每月医保卡到账约340元（按4%比例）。
• 5000元基数：每月医保卡到账约200元，影响日常购药或门诊报销额度。

养老金计算影响

• 8400元基数：退休金与缴费基数直接挂钩，未来月养老金约为5000基数的1.7倍（假设缴费年限相同），长期差额可能达千元以上。
• 5000元基数：按现行公式计算，每月养老金为1209元，比8400元基数低。

工伤与失业金差异

• 8400元基数：发生工伤时，补偿金按更高工资标准核算；失业金领取额度也以基数为依据，8400基数最高可领取24个月约10128元（假设失业金标准不变）。
• 5000元基数：失业金上限为3600元/月。

灵活就业者选择建议

• 8400元基数：适合收入高且追求保障的人群。
• 5000元基数：适合短期减轻负担，但可能需通过商业保险补充保障缺口。

总的来说，社保基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医保报销额度、养老金等福利也更优厚；基数低则缴费压力小，但长期保障水平相对有限。