广东佛山社保基数11700和5000的区别

有家健康网 2025-04-30阅读量：2240

在广东佛山，社保基数11700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数11700元：每月个人缴纳约1240元（8%+2%+0.5%），单位承担约2800元。
  • 基数5000元：每月个人缴纳约525元（8%+2%+0.5%），单位承担约1150元。

• 医疗保险：

  • 基数11700元：每月个人缴纳约117元（2%），单位缴纳约234元（8%）。
  • 基数5000元：每月个人缴纳约100元（2%），单位缴纳约100元（4%）。

• 失业保险：

  • 基数11700元：每月个人缴纳约11.7元（0.5%），单位缴纳约23.4元（1%）。
  • 基数5000元：每月个人缴纳约5元（0.5%），单位缴纳约10元（1%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数11700元和5000元：个人均无需缴纳，单位分别承担约9.534元至90.573元不等。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。
• 医疗报销：
  • 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，住院报销比例相同，但报销上限与基数挂钩。
• 失业金：
  • 基数11700元可申领的每月失业金比5000元基数多约600元。

适用人群选择

• 基数11700元：通常适用于企事业单位正式职工或高收入者，追求长期福利最大化。
• 基数5000元：多见于灵活就业人员、小微企业员工或按最低标准参保的情况，更注重减轻当前缴费负担。

社保基数11700元相比5000元，个人和企业的缴费金额更高，但未来可享受的社保待遇也相应更高。选择合适的社保基数时，应根据个人的经济状况、未来保障需求以及企业的运营成本等因素综合考虑。